■経営理念

“思いやり”を追求し常に変革を求め挑戦を続けます。
未来へ向けて快適で豊かな社会づくりに貢献し、社会全体に新しい価値を提供し続けます。

■基本方針

■人事理念

人の成長こそが会社成長の源であると考え『個々の能力最大発揮』と『シナジー効果の最大化』を図ることで会社と社員の相互満足を実現していく。

共有意識

『社員全員が経営基盤である』という考え方で、会社の方針・目標を社員全員で共有し、一人一人が自分の役割に理解と責任を持ち業務に全力で向き合います。これを軸に一人一人が高い問題意識を持ち、積極的に変革・改善の提案ができる風土を形成していきます。

自己革新

環境の変化、会社方針の変化に対応して自らの考え方、態度、行動の仕方を変える姿勢を尊重します。日常業務の中でのチャレンジングな経験の提供に加え、接遇研修や階層別研修など、組織を率いるリーダーに必要とされる知識・スキルを習得する機会を用意していきます。

チームワーク

組織や職位の垣根を超えて、オープンで自由闊達なコミュニケーションを行います。社内外、様々な場でのコミュニケーション活動を通じて生まれるチームワークが、ダムズグループの競争力を支えています。

■行動理念