ダムズグループ採用情報サイト

教育制度
教育適正な評価、そして福利厚生の充実を活かして下さい。

ダムズは「お客様に心地良く楽しんでいただける遊びの空間の提供」を第一と考え、「積極的な店舗戦略」と「快適なアメニティの追及」、そして「真心の接客」をポリシーとしています。これらすべての原動力は人の力であると認識し、人材の教育と適正な評価、社員への福利厚生の充実に力を注いでいます。

新入社員

STEP.1
内定者ワークショッププログラム【入社半年前】
内定者を対象に、会社に親しんで頂くため、同期や社員との交流を深め親睦を図ります。また、業界動向や働く環境等、より理解を深め、社会人としての基本的な知識と共に学んでいきます。
STEP.2
新入社員研修【入社時】
社会人として必要なビジネスマナーやPDCAサイクルなど業務遂行に必要な知識を学んでいきます。また、専門講師による接客の基礎等を習得していきます。
STEP.3
フォローアップ研修【入社6か月後】
入社後実務経験を元に、意見交換やコミュニケーションスキル向上など円滑な業務遂行を行うための知識を習得していきます。
また、リーダーとなる為のティーチングスキルを学んでいきます。
STEP.4
新入社員グローアップ研修【入社3年後】
会社や私生活において中長期で目標を設定し、未来の自分をより具体化していきます。また、リーダーになる為のコミュニケーションやホスピタリティサイクルをグループワークを用いて学んでいきます。

社員向け

FOLLOW UP.1
キャリアマネジメント研修【年1回】
役職者向けに組織論やマネジメント等に関する知識や手法、OJTを利用した部下の育成方法など管理者としての考え方や実践力を高めていきます。
FOLLOW UP.2
社員グローアップ研修【年4回】
職場での経験を積んだ社員を対象に、リーダースキルの向上やコミュニケーションスキルの向上を目的として、グループワークを用いて次世代のリーダー育成を行っていきます。
FOLLOW UP.3
社内ワークショップ
(同期による意見交換会)
【随時】
定期的に同期が集まり、職場での経験や現状などを意見交換していきます。また、職場での課題を考え、より円滑な業務遂行を協議していきます。
FOLLOW UP.4
配属先フォロー研修(実務研修)【随時】
配属先の上司から実務を通じ、OJTで基礎から応用までを学んでいきます。上司に会社生活などの相談も行うことで、より職場に適応できるようアドバイスしていきます。
FOLLOW UP.5
ダイバーシティ研修
(女性スタッフによる意見交換会)
【随時】
メイクコンテスト全国大会にて、最優秀賞を受賞した講師によるメイクアップ講習や、女性視点での店舗・会社の改善案の検討などを通し、女性がより活躍できる環境づくりを進めています。
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