DAMZRECRUIT

environment環境を知る

ダムズの創り手は、社員一人ひとりです。
学びの制度と働きやすい環境を整えて、大切な「人財」を育てます。

教育研修制度

新入社員

Step 1入社半年前
内定者ワークショッププログラム
Step 2入社時
新入社員研修
Step 3入社6ヶ月後
フォローアップ研修
Step 4入社3年後
新入社員グローアップ研修

社員向け

Follow up 1年1回
キャリアマネジメント研修
Follow up 2年4回
社員グローアップ研修
Follow up 3随時
社内ワークショップ(同期による意見交換会)
Follow up 4随時
配属先フォロー研修(実務研修)
Follow up 5随時
ダイバーシティ研修(女性スタッフによる意見交換会)

キャリアアッププラン

店舗に配属後は、ほぼ担当制で先輩社員が指導にあたり、OJTシートに基づいた体系的な教育を行います。また、新入社員向けと階層別の各種研修制度も充実。スキルアップの機会を豊富に設け、一人ひとりの学びをバックアップします。

適切な育成と評価

社員、主任、フロアマネージャー、店長という職位を設けています。最短ルートの4年半で店長に就いたケースをはじめ、20代後半で店を任される社員も多数。その後も、本社の様々な部署やエリア長など、活躍できる道が広く用意されています。
当社は年齢や社歴にこだわらない実力主義。しっかりと育成し、適正に評価します。

採用情報

最後までご覧いただきましてありがとうございました。
ダムズグループに興味をもっていただいた方は是非お気軽にお問合せください。